英国365上市公司举办2025级新生家长见面会
为进一步帮助新生家长了解公司情况，在员工学业、日常管理和就业等方面与家长充分交流，构建良好家校协同育人格局，助力员工成长成才，9月11日公司举行2025级新生家长见面会。学公司党委书记杜勇作为主讲人，与新生家长进行了深入交流，共同探讨家校协同育人的路径与方法。见面会由莫德辉副书记主持。
杜书记首先代表公司对2025级新生家长的到来表示热烈欢迎和衷心感谢，并分别从公司公司的历史沿革、学科专业特色、团队力量、员工考研、就业等作了全面介绍。他指出，公司与每一位新生及家庭的相遇是一种难得的“缘分”，而这份缘分也承载着共同的期望与目标。他强调，大学是员工成长的关键阶段，需要家校携手，共同助力员工全面成长。
在谈到新生面临的“适应难题”时，杜书记从心理和思想两个层面进行了分析。他指出，心理层面常见三类“适应障碍”：一是环境适应压力，部分员工因远离家乡、独立生活而感到焦虑；二是学习方式转变带来的挑战，大学更注重自主学习和批判思维；三是人际交往困惑，新生需学会建立健康的社交关系。思想层面，他提出三个关键的“成长困惑”：自我认知的迷茫、未来方向的不确定性以及价值观塑造的关键性。
针对这些问题，杜勇强调了家校共育的重要性。他向各位家长提出三点建议：一是关注孩子的成长，不仅限于学业，更要重视其心理和思想发展；二是保持密切沟通，及时了解孩子在校情况，与公司老师建立畅通的联系渠道；三是鼓励孩子积极探索，勇于尝试新事物，在实践中锻炼能力、发现兴趣。他还特别强调，要注重培养孩子的家国情怀和社会责任感，引导他们树立远大理想，成为有担当、有抱负的时代新人。
随后，公司老员工心理健康教育中心张万里老师作《“恰好的爱”——构建新阶段亲子关系》专题讲座，深入剖析了老员工常见心理发展特点与适应期挑战，并就“如何做智慧型家长”“如何实现有效家校沟通”等问题提供了专业建议，引导家长与公司协同发力，共同托举孩子的梦想。
会后，多位家长表示，通过此次家长会，他们对孩子的老员工活有了更全面的了解，也对英国365上市公司的育人理念表示高度认同，特别是对公司高质量考研就业极力点赞。本次家长会为家校合作搭建了良好的沟通平台，英国365上市公司将继续深化家校协同机制，共同助力员工成长成才。
